Карьерное консультирование — молодая услуга на рынке Украины. Упоминания о нем начали часто встречаться в интернет с 2017, когда на рынок практически одновременно вышли карьерные консультанты. Это породило множество вопросов о том, чем карьерные консультанты отличаются от карьерных коучей.
Сегодня поделюсь мнением, чем карьерное консультирование отличается от коучинга и как определить с кем вам нужно работать для решения вашего запроса.
Когда нужен карьерный коуч?
Если очень кратко — к карьерному коучу стоит обращаться, когда вы готовы искать ответы В СЕБЕ. Отлично подойдет для запросов, связанных с профориентацией, кризисами, выгоранием.
Когда нужен карьерный консультант?
К карьерному консультанту стоит обращаться, когда вам понятна ваша цель и вы хотите получить информацию как к этой цели прийти. Отлично подходит для запросов связанных с поиском работы/сменой работы/выстраиванием карьеры и карьерными решениями.
Если карьерный консультант может «взять часть работы на себя» — например соберет вам аналитику по рынку труда и заработным платам, поможет скорректировать резюме. То карьерный коуч задаст вам вопрос — «где вы можете взять такую аналитику?» и поможет найти ответ, но не будет делать это за вас.
⚫⚫⚫Карьерное консультирование⚫⚫⚫
Карьерное консультирование — это процесс, в котором консультант предоставляет клиенту готовую информацию и решения.
Ответственность: на консультанте за корректность информации. На клиенте за выполнение рекомендаций.
Лучше всего решает вопросы: сбора информации по рынку, заработным платам, наполнению профессий, по резюме и сопроводительным письмам. Подходит для запросов, где можно опираться на опыт других людей/разработанные методологии.
При четком понимании цели, консультирование может ограничиться одной консультацией на которой с клиентом выстраивают путь до желаемой цели. В зависимости от цели и от принципов работы консультанта — консультаций может быть больше.
Некоторые консультанты сопровождают клиентов по карьере в течении длительного времени. Это не частые встречи по запросу клиента, при возникновении у него карьерных изменений. Например, у меня есть клиенты, с которыми мы периодически встречаемся, чтобы скорректировать их дальнейшие действия для достижения их глобальных целей. 
🙂
Карьерный консультант должен иметь опыт работы в рекрутинге, так как для консультирования нужно глубокое понимание рынка труда, подхода работодателей к подбору персонала и функционала на разных должностях.
На данный момент в Украине нет сертификаций по карьерному консультированию. Поэтому некоторые консультанты проходят сертификацию за границей или консультируют опираясь на свой опыт.
⚪⚪⚪Карьерный коучинг⚪⚪⚪
Карьерный коучинг — это процесс, при котором клиент (он еще называется коучИ) приходит к решению своего запроса при помощи вопросов, которые задает карьерный коуч. То-есть клиент находит решение своего запроса САМ. Карьерный коуч не дает готовых решений, а помогает клиенту их находить.
Ответственность: на коуче за корректное выявление запроса. На клиенте — за решения, которые он сгенерировал и их выполнение.
Лучше всего работает с запросами: выгорания, профессиональных кризисов, профориентации, лучшего понимания себя и постановки целей. Отлично подходит для запросов, где нужно искать ответы в себе.
Коучинг выявляет более глубокие запросы (подзапросы) и работает с ними. Одна коуч-сессия — один подзапрос. Часто для решения одного глобального запроса нужно несколько сессий (количество определяется индивидуально).
В некоторых случаях с коучем работают на постоянной основе.
Для карьерного коуча не критичен опыт работы в рекрутинге, хотя такой опыт будет являться преимуществом.
В Украине есть сертификации по карьерному коучингу.
▪▪▪ ▪▪▪ ▪▪▪ ▪▪▪