Поиск работы неразрывно связан с таким не простым явлением, как собеседование на работу. Редко когда у кандидата получается устроиться на работу без того чтобы пройти собеседование. Необходимостью ходить на собеседования уже никого не удивишь. Тем не менее, собеседования воспринимаются кандидатами как испытание. Все чаще я сталкиваюсь с отзывами в интернете о профессиональной неграмотности и не компетентности …
Я как карьерный консультант часто сталкиваюсь с тем, что люди, которые получили отказ — очень расстраиваются и связывают это с личностными качествами. Часто это связано с тем, что человек не получает вообще никакой обратной связи от менеджера по персоналу или она не информативна. И додумывает. Особенно болезненно воспринимают отказы специалисты без опыта. Я помню, когда только начала …
Читать далее «Что делать, если вы не прошли конкурс на желаемую должность»
Как по мне, главное и, безусловно, важное – то, что HR хочет узнать о соискателе, это мотивирован ли он, и какая у него мотивация. О мотивации Мотивация – это стимул сотрудника работать. Работать лучше. Мотивированный сотрудник – надежный сотрудник. Загвоздка в том, что она может быть разной – внутренней и внешней. Внешняя мотивация – это …
Для многих соискателей остается загадкой, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы понравиться эйчару. Этот аспект является очень важным, поскольку, кроме профессиональных компетенций обычно смотрят и на личность соискателя. Ниже я приведу список примеров поведения и напишу, как по моему мнению следует себя вести, а как не следует. Начнем с того, что на собеседование необходимо …
Читать далее «Как расположить к себе менеджера по подбору персонала»