Обычно сильнее всего нас демотивируют отказы и затянувшийся поиск работы. Как следствие у многих людей пропадает вера в себя и вместо эффективной презентации, человек задается вопросом «А мой опыт вообще кому то нужен?».
Как поддержать мотивацию?
1. Принять что плохих кандидатов не бывает. Бывают кандидаты, которые не подходят конкретной компании.
Это значит, что вы можете не подойти одной компании, но окажетесь отличным кандидатом для другой.
Это осознание не отменяет необходимость анализировать интервью и оценивать своё соответствие рынку. И много трудиться, чтобы получить желанную работу. Но это осознание может снять невроз связанный с поиском работы.
2. Отнестись к поиску как к квесту.
В нем есть задания и загадки, которые нужно разгадать. Но если вы не пройдёте квест — это не катастрофа.
Понизьте ставки. Примите что провал не так уж страшен и возьмите состояние азарта, чтобы сделать это процесс более приятным.
3. Поймите в чем ваша супер сила.
Это ещё называют достижениями 
🙂
Что вы делали ценного для прошлых работодателей. Какие проблемы решили. Какими уникальными навыками обладаете.
Если вам сложно вспомнить — обратитесь к знакомому hr, коучу, консультанту за помощью. Правильно заданный вопрос способен творить чудеса 🙂
Обязательно выписывайте, так как наши достижения имеют свойство забываться.
Возможно поиск работы не складывался именно потому что вы не презентовали вашу супер силу работодателям? 
😉
4. Проанализируйте ресурсы.
Материальные. На какое время хватит материального ресурса. На кольцо остро стоит потребность в деньгах. Если остро — возможно стоит понизить ожидания от работы и соглашаться на имеющиеся предложения.
Нематериальные. Кто может оказать вам поддержку. Это может быть близкий человек или даже тот кто также как и вы ищет работу. Вера в нас и наши силы-очень важна. И благодаря такой поддержке вы сможете гораздо больше.
А как вы поддерживаете/поддерживали себя во время поиска новой работы?